Kiedy należy się odprawa przy likwidacji stanowiska pracy? Zasady, odprawa i okres wypowiedzenia

Co to znaczy likwidacja stanowiska pracy?

Likwidacja stanowiska pracy to jego trwałe usunięcie z organizacji. Może być związana z restrukturyzacją, zmianą profilu działalności firmy, ale też redukcją kosztów. W praktyce oznacza to, że dane stanowisko nie może dłużej funkcjonować w zakładzie, także pod zmienioną nazwą. Niedopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę tytułem likwidacji stanowiska np. księgowej, jeśli w jej miejsce zatrudniony zostanie specjalista ds. ekonomicznych z takim samym lub bardzo zbliżonym  zakresem obowiązków. Tego rodzaju likwidację uznaje się za pozorną, a pracownik, którego dotyczy, może dochodzić swoich praw w sądzie pracy.

Likwidacja stanowiska pracy a okres wypowiedzenia

Likwidacja stanowiska pracy a okres wypowiedzenia to temat, który budzi niepokój wśród pracowników. Tymczasem jest on taki sam, jak w przypadku wypowiedzenia umowy z innych powodów. Jak określa prawo pracy, dla umów zawartych na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze – jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• tydzień – jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie – jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Natomiast dla umów zawartych na czas określony i nieokreślony wynosi:

• 2 tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Co przysługuje pracownikowi w przypadku likwidacji stanowiska pracy?

Jeśli pracodawca właśnie wręczył Ci wypowiedzenie, z pewnością zastanawiasz się, co przysługuje pracownikowi w przypadku likwidacji stanowiska pracy? Co do zasady ma on takie same prawa jak osoba, której rozwiązano umowę o pracę z innych przyczyn. Zachowany zostaje więc okres wypowiedzenia, w trakcie którego pracownik otrzymuje wynagrodzenie. A kiedy należy się odprawa przy likwidacji stanowiska pracy? Jeśli w zakładzie zatrudnionych jest więcej niż 20 osób, odprawa wypłacana jest na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W pozostałych przypadkach zastosowanie znajduje Kodeks Pracy, który nie przewiduje obowiązku wypłaty odprawy. Likwidacja stanowiska pracy a odprawa to temat, który trzeba rozpatrywać na gruncie dwóch odrębnych rozwiązań, przewidzianych dla poszczególnych firm.

Kiedy należy się odprawa przy likwidacji stanowiska pracy?

Co to znaczy likwidacja stanowiska pracy wie każdy, kto otrzymał wypowiedzenie z tego tytułu. Ale nie każdy może otrzymać również odprawę. Decyduje o tym nie doświadczenie zawodowe w danej firmie, a wielkość zatrudnienia. Jak już wiadomo, pieniądze należą się osobom pracującym w zakładzie, który zatrudnia przynajmniej 20 pracowników. 

Odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy – jaki paragraf reguluje jej wysokość? W tym przypadku mamy do czynienia nie z Kodeksem Pracy, a  tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych. Stanowi ono, że kwota odprawy wynosi:

• równowartość miesięcznego wynagrodzenia – jeśli pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 2 lata,
• równowartość 2-miesięcznego wynagrodzenia – jeśli pracownik był zatrudniony u pracodawcy od 2 do 8 lat,
• równowartość 3-miesięcznego wynagrodzenia – jeśli pracownik był zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 8 lat.

Aby poprawnie oszacować wartość odprawy, należy posłużyć się przepisami dotyczącymi naliczania ekwiwalentu urlopowego. Przy czym wyliczona kwota nie może przewyższać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Od odprawy z tytułu likwidacji stanowiska nie nalicza się składki na ubezpieczenie społeczne ani zdrowotne, jednak należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. Pracodawca ma obowiązek przekazać odprawę w ostatnim dniu pracy, ale nie później niż w dniu wypłaty ostatniego wynagrodzenia.